V Encuentro Cuyo

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V ENCUENTRO DE UUNN - "Aportes de la Comunidad Universitaria a las Políticas de Recursos Humanos" Universidad Nacional de Cuyo - 22, 23 y 24 de Noviembre de 2006

Temario y Trabajos Publicados

Eje I:Calidad de Vida en el Trabajo

Una forma mas de violencia laboral – el moobing o acoso psicológico
Diseño e implementación de plan de evalución de instalaciones edificio gobierno FAD UNCU
Riesgos psicosociales en el trabajo: Método de Evaluación para su prevención
La Universidad Nacional del Comahue en movimiento, para una vida saludable
Salud y seguridad en informática (ERGONOMIA)
Análisis del conocimiento de las medidas de seguridad e higiene en nuestro lugar de trabajo
Calidad de vida laboral en el departamento de aplicación docente EGB 3 - Facultad de Filosofía y Letras
Programa de Gestión de Seguridad y Bioseguridad para la Facultad de Ciencias Exactas Fisicoquímicas y Naturales de Río Cuarto
Taller: Práctica y reflexión de la actividad física y laboral
Necesidad de la implementación de una política de salud ocupacional para agentes no-docentes con distintas problemáticas de salud de la Universidad Nacional de Córdoba

Eje II:Gestión del Conocimiento

Gestión del capital humano, del conocimiento, de activos humanos,de recursos humanos, del talento humano o Gestión Integral de Personas?
Desarrollo Organizacional: Modelo de Entrenamiento por competencias de la Inteligencia Emocional M.E.C.I.E.
Las competencias laborales esenciales del Personal de Apoyo Universitario
Una Exigencia. La Capacitación para y desde las Universidades
"Caminante no hay camino, se hace camino al andar”. Consideraciones acerca del proceso de generación del Proyecto Tecnicatura Universitaria en Gestión y Administración de Instituciones Públicas - a distancia - de la UNC
Diversidad Humana: Del conflicto a la armonía
Régimen de concursos como herramienta para la capacitación
Estrés, Resiliencia y Trabajo: Un Enfoque Psicoinmunoneuroendocrinológico
Una técnica más para la capacitación y el desarrollo en las organizaciones
Gestión del Conocimiento en la Universidad Argentina: Modelo de gestión y procesos administrativos para una gestión efectiva
El asesor pedagógico como un recurso especializado en la organización educativa
Capacitación del personal de apoyo universitario en la Universidad Nacional de Salta
Transformación de la carrera universitaria "Tecnicatura superior en administración y gestión de recursos para instituciones universitarias" a la modalidad de educación a distancia
La Estadística: Una Herramienta para conocer la realidad
Afrontar la adversidad, aprender de ella, superarla y salir fortalecido
Orientar por competencias: Un trabajo que puede ser destinado a Personas laboralmente desvinculadas

Eje III:Recursos Humanos y Relaciones Humanas

Cátedra de gestión de personas
Propuesta mejora sistema ingreso promoción permanencia de personal de apoyo
Propuesta de un diseño de planilla de descripción de puestos
Proyecto de evaluación de desempeño del personal no docente en la Universidad Nacional de Río Cuarto

Eje IV: Oportunidad, Desarrollo y Cambio

Presentación del Caso: Secretaría de Salud, Hospital San José – Campana – Buenos Aires (Experiencia casuística)
Los trabajos de Práctica Pre-profesional orientados a la Regulación de los Conflictos
Proyectos de cambio y desarrollo en las prácticas administrativas generados por sus propios agentes: Una experiencia en el área de Rectorado de la UNRC
Oportunidad de cambio a través del conflicto
Sistema de becas e incentivos en las universidades públicas: caso U.N.R.C.
Políticas de RRHH / Misión de la Universidad: tensión
Programa de formación y desarrollo para el personal no docente de la Facultad de Agronomía y Agroindustrias - UNSE
La gestión de los recursos humanos en la Universidad Nacional del Litoral: evaluación diagnóstica y líneas de acción
Una reflexión en torno a la motivación laboral
Taller de ciencia de materiales para científicos noveles
Fortalecimiento de la comunicación interna del Sistema Organizacional que funciona en el edificio CICUNC
La Cultura organizacional y su impacto en la motivación
Procedimiento para la creación de cuentas de mail de usuarios en el servidor de la F.C.A - U.N.C
Actualización del antivirus Trend Micro en el sitio público de la FCA - U.N.CUNCUYO\eje 4\trabajo 14 eje 4.pdf
Motivaciones de los ingresantes en la elección de carreras de mayor demanda en la UNRC
Mejora continua en las Universidades Nacionales
Una experiencia innovadora en el marco del Programa de Mejora Continua de la Universidad Nacional de Córdoba: “Out door” en la Biblioteca Mayor. Comentarios y consideraciones
Gestión de la mejora y mejora de la gestión: Fundamentos y conclusiones de doce experiencias de apoyo en mejora continua
Modernización del sistema de administración de la FCJS – UNL. La participación como clave del Sistema de Gestión de Calidad
Planificación: Las acciones de hoy para el resultado de mañana

Solicite al correo : inforiurhc@gmail.com el archivo del trabajo que le interese

TEMARIO

1- Calidad de Vida en el Trabajo

1.1 .- Actividad Física. Salud Ocupacional.

1.2 .- Seguridad e Higiene en el trabajo. Prevención de Riesgos y Riesgos del Trabajo.

1.3 .- La Seguridad Social en las Universidades Nacionales.

2- Gestión del Conocimiento

2.1.- Competencias laborales y nuevas técnicas de RRHH.

2.2.- Capacitación y Entrenamiento. La Medición y sus Resultados.

2.3.- Calidad en la Gestión de Recursos Humanos. Resiliencia.

3- Recursos Humanos y Relaciones Humanas

3.1.- Evaluación del Desempeño. Normas de Organización.

3.2.- Concursos. Selección y Reclutamiento.

3.3.- Análisis, Descripción, Especificación y Evaluación de Cargos.

4- Oportunidad, Desarrollo y Cambio

4.1.- Motivación en las personas. Mejora Continua.

4.2.- Planificación en la Gestión de Recursos Humanos. Comunicación Institucional.

4.3.- Vinculación de la Universidad Nacional con la Comunidad.