Red Interuniversitaria de Recursos Humanos y Capacitacion Continua 

Eje 1 Calidad de Vida en el Trabajo

• Hacia Un Modelo de Gestión de las CyMAT en las Universidades Nacionales. El caso de la Universidad Nacional de Mar del Plata

• La actividad física regular

• La mujer, la menopausia y la actividad física            

• Promoción de Hábitos Saludables en el  Ámbito Laboral           

• Salud Ocupacional               

• Calidad de vida = Salud ocupacional           

• Análisis del Conocimiento de las Medidas de Seguridad e Higiene Nuestro Lugar de  Trabajo

• Un Lugar en el Mundo

• Dilemas ergonómicos relacionados con el uso de equipo informático

• Trabajo con Salud​

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Eje II - Gestión del Conocimiento

• Proyecto de formación en alfabetización informacional a no docentes de la U.N.R.C

• Planificación táctica en dirección de biblioteca en la U.N.Co.

• Evaluar para Mejorar

• Biblioteca de Estantería Abierta. Una Experiencia Compartida entre Usuarios y Bibliotecarios

• El manual de procedimientos como herramienta de capacitación, entrenamiento y guía de evaluación del trabajo

• Una aproximación a las necesidades de capacitación del personal de apoyo de la U.N.C. aporte derivados de un ejercicio en el marco de la formación (caso casuístico)

• Capacitación del Personal de Apoyo Universitario en la Universidad Nacional de Salta

• Los Nuevos Escenarios Formativos en el Ámbito Universitario para el Personal de Apoyo

• Plan de Administración del Riesgo  Informático

• Capacitación “Atención al público” para el personal de apoyo de la Universidad Nacional de San Juan.

• Implementación de la biblioteca virtual de la RIURHC – una propuesta de mejoras de la red para las Universidades Nacionales.

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Eje III Recursos Humanos y Relaciones Humanas

• El análisis y descripción de puestos y la evaluación de desempeño en la universidad nacional del sur.

• Una experiencia de aprendizaje El Recurso Humano en la Organización. Selección y Evaluación

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Eje IV Oportunidad, Desarrollo y Cambio

• Actualización de las Misiones y Funciones de la Dirección de Recursos Humanos de la U.N.R.C.

• Recursos Humanos: Análisis de la Problemática del Personal PAU

• La Motivación

• Nueva Identificación y Especialización de Aulas y Pabellones de Uso Comunes de la Universidad Nacional de Río Cuarto

• Una Visión de Actores de la Universidad con la Comunidad

• El rol del sector logístico de la Universidad en el cambio institucional

• La Motivación para el Cambio en un Escenario Conflictivo

• Mejorar es Cambiar, ser Perfecto es Mejorar a Menudo

• Régimen de Concursos como Herramienta para la Capacitación

• Comunicación y Planificación Institucional

• La motivación como participación no-docente en el gobierno de la Universidad Nacional del Comahue

• Experiencia de Casi 10 Años en Concursos Abiertos Para Personal Administrativo de Categoría Mínima en la Universidad Nacional del  Sur

• Modos y costumbres de la comunicación en la Facultad de Ingeniería.

• En la búsqueda de la calidad.

• Motivación en tiempos de crisis

• La comunicación en las Organizaciones Universitarias  y su relación con la Calidad en la atención al usuario

• Cuáles pueden ser las Claves de Motivación para la Mejora Continua en una Institución Universitaria

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Solicite al correo :  inforiurhc@gmail.com  el archivo del trabajo que le interese 

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