X Encuentro Salta

X ENCUENTRO DE UUNN, EUNa`12 “Aportes de la Comunidad Universitaria a la Gestión de las Universidades Nacionales: Perspectivas y desafíos” Facultad de Ciencias de la Salud- Universidad Nacional de Salta – Octubre 2012

Trabajos Publicados

Análisis opinión de los estudiantes en diversos aspectos de la evaluación institucional”
Análisis del conocimiento de las medidas de seguridad e higiene por el personal de las bibliotecas de la Universidad Nacional de Jujuy
Administración del personal en las universidades públicas
Despapelizando la Facultad de Ciencias Veterinarias –UNNE
Análisis del conocimiento de las medidas de seguridad e higiene por el personal de las bibliotecas de la Universidad Nacional de Jujuy
El proyecto vital de los sujetos adultos mayores en una institución educativa no formal
Creación de un centro de mediación de conflicto en la Universidad
Evaluación y acreditación como practicas sistemáticas de l cultura institucional
Comunicación Institucional en la Facultad de Ciencias Naturales – UNSA
Experiencia con ingresantes universitarios para determinar habilidades de autonomía en el aprendizaje
Gestión de un programa de Capacitación Integral para la optimización de los canales y/o medios de comunicación y difusión existentes en los Circuitos Administrativos del Campus Universitario Sargento Cabral – UNNE”
Las Nuevas tecnologías como apoyo a la administración. La incorporación de las TICs a la FOLP.
Intervención de docentes y estudiantes voluntarios en una comunidad de pueblos originarios productores de quesos artesanales
Los planes de mejora palanca de desarrollo y reorganización institucional, un desafío en la coordinación de los rrhh institucionales.
Estrategias / enfoques de aprendizaje en alumnos universitarios
La Articulación entre la Universidad y la Comunidad
Sistema de mediación para la resolución de conflictos en la UNT
Título: Construcción de Ciudadanía Digital desde la Universidad Pública – Utilización de Software Libre en proyectos de Comunicación
Programa de retiro laboral para el personal de apoyo de la Universidad Nacional de Mar del Plata”
Resultados del al relevamiento de clima organizacional en el personal de apoyo universitario en la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales. Su profundización a partir del enfoque cualitativo
Programa de actividad física para docentes investigadores de la Universidad Nacional de Salta
Proyecto AYNI: “construcción de alternativas de alimentación saludable en comunidades Kolla de Salta y Jujuy”
Seguimiento y orientación académica en Odontología
Trabajo en Equipos, su aplicación en el desarrollo de tareas en la Universidad. Integración del Personal de Apoyo Universitario en equipos de trabajos. Casos prácticos.
Experiencia con ingresantes universitarios para determinar habilidades de autonomía en el aprendizaje

Solicite al correo : inforiurhc@gmail.com el archivo del trabajo que le interese

TEMARIO

EJE 1: Gestión en las Universidades Nacionales: perspectivas y desafíos

Este eje propone trabajar sobre aquellos aspectos vinculados a las capacidades requeridas por la gestión y la organización de las universidades para lograr los objetivos institucionales en términos de calidad y eficiencia.

Los temas a desarrollar:

Atributos de la Calidad en la Administración Pública. Como medir la calidad.
Gestión de Políticas Públicas. La interrelación de la Universidad y el medio.
Acreditaciones. Proceso administrativo en la acreditación de carreras. Resultado y/o experiencias del proceso de acreditación.
Diseño del Planeamiento Estratégico en las UUNN. Políticas de Recursos Humanos Docentes y No Docentes.
Educación y tecnología . Las Nueva tecnologías como apoyo a la administración.

EJE 2: Gestión de los Recursos Humanos

En este eje intenta agrupar los trabajos que ofrezcan análisis y soluciones a la gestión del capital humano en las Universidades

Los temas a desarrollar:

EJE 2.1: La gestión de RRHH en la Universidad como entidad del Estado

Composición y medición del Capital Humano. El Capital Humano como factor clave para el desarrollo de la Universidad.
El rol del Recurso Humano en la Universidad. Capacitación y entrenamiento.
Perfil del cargo, selección y reclutamiento. Preparación para el ingreso laboral y promoción en la Universidad. La equidad en el desarrollo de la carrera administrativa.

EJE 2.2: Aporte de los RRHH al trabajo universitario

Programas de Capacitación y Formación Continua. Formación profesional del Personal de la Universidad.
Avances sobre resolución de conflictos. Centros de mediación. Herramientas utilizadas para salvar las fallas de comunicación.
Trabajo en Equipos, su aplicación en el desarrollo de tareas en la Universidad. Integración del Personal de Apoyo Universitario en equipos de trabajos. Casos prácticos.
Propuestas de preparación y acompañamiento para el retiro laboral.
Seguridad e higiene laboral en el ámbito universitario. Tareas de prevención de riesgos en el trabajo. Estrategias y acciones para potenciar la calidad y la salud laboral en las Universidades Nacionales.

EJE 3: Vida universitaria. Vinculación de la Universidad con la Comunidad

Este eje abordará los trabajos relacionados con aquellas características y factores que hacen a la identidad, la cultura y creencias de las Instituciones Universitarias.

Los temas a desarrollar:

Rol de las Universidades en situaciones de crisis: Voluntariados, grupos de rescates y otros.
Redefinición de la Universidad: Responsabilidad y Compromiso Social de la Universidad.
La formación ética de los trabajadores universitarios.
Clima Laboral. Manejo y estrategia del clima organizacional.

TRABAJOS PUBLICADOS

Volver a Encuentros