XI Encuentro San Luis

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XI ENCUENTRO DE UUNN- EUNa 13 “ Aportes de la Comunidad Universitaria a las políticas de recursos humanos y a las buenas prácticas en gestión basadas en la cultura colaborativa - Universidad Nacional de san Luis- Septiembre de 2013

Trabajos Publicados

EJE I Integración y Cultura colaborativa

Comunidades de práctica: una propuesta para sistematizar la experiencia y los conocimientos que se generan en la práctica diaria del trabajo de los no docentes en la UBA”
Práctica docente colaborativa en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Misiones
Bibliotecas Universitarias Interconectadas: Un Lugar Privilegiado Para Que El Conocimiento Se Vuelva Una Realidad Para Todos
Planificación Estratégica: La Dirección de Recursos Humanos como coordinadora del proceso en una Unidad Académica (Ensayo Teórico-práctico)

Eje II Gestión y Gobernabilidad

Las Tics aplicadas al Trabajo Colaborativo
Modalidad Educación a Distancia de la FCE (UNRC): percepción del abandono
Reingeniería del área de préstamos y consultas de bibliografía del Departamento de Comunicación a Alumnos y Administración de Soportes Virtuales – Programa UBA XXI”
Motivaciones para estudiar a distancia: las voces de uno de sus actores
LA GESTIÓN UNIVERSITARIA - “Importancia de la Gestión Presupuestaria
El rol del control interno gubernamental en la Mejora Continua para los recursos humanos de las organizaciones universitarias. Caso: Universidad Nacional de Villa María- Universidad de Costa Rica. Experiencias comparadas en Calidad

Eje III Desarrollo integral de las personas en su faz humana y profesional

Aplicación del enfoque cualitativo al estudio del clima organizacional en el personal de apoyo universitario en la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
TAGUs como agentes facilitadores de la gestión mediante la capacitación continua
Formación y perfeccionamiento del capital humano en la universidad a través del uso de nuevas tecnologías
La gestión del compromiso e involucramiento con el objetivo de mejorar la calidad de vida en el trabajo”
Análisis y propuestas para el reclutamiento, selección e inducción del personal no docente en la Universidad Nacional de Rio Cuarto”
Profesionalización del personal no docente de la Universidad Nacional de Cuyo

Eje IV.- Vida Universitaria y Responsabilidad social

PREJUBI - Preparación para la jubilación
Mejoramiento de la educación y la prevención en la salud bucal a través de tareas en e poblaciones rurales con alto riesgo epidemiológico.
Estudio de las realidades sociales a nivel de prevención en odontología en dos comunidades periféricas del Gran La Plata
Compromiso Social en Educación Odontológica
Experiencia de aprendizaje autorregulado de los ingresantes de la Facultad de Odontología de la UNLP
Vinculo, Extensión y Salud
Salud bucodental de los RRHH formados en la FOLP
San José del Morro: un vínculo entre Universidad y Sociedad
Análisis y Aportes: La Comunicación Interna del Personal de los Distintos Sectores de la FHYCS
Instrumentos de Medición de la Responsabilidad Social Universitaria
Relato de experiencia del personal de apoyo universitario: Peregrinos de Nazareno – Caminando por amor
Rol de Brigada de Evacuación para Situaciones de Emergencia - Facultad De Ciencias De la Salud - Universidad Nacional De Salta
PRAT, de Voluntario a Profesional
Planificación participativa, conceptos, diagnósticos y autodiagnóstico
Odontología voluntaria, acciones solidarias en las inundaciones en La Plata
Odontología en Terreno
Instalando la Odontología en Comunidades Desfavorecidas
Formación de Agentes Multiplicadores de Salud en Comunidades Desfavorecidas.
Formación de RRHH para la Odontología Solidaria
Dirección de Voluntariado de la FOLP, Un Espacio Solidario

Solicite al correo : inforiurhc@gmail.com el archivo del trabajo que le interese