Red Interuniversitaria de Recursos Humanos y Capacitacion Continua 

• Gestión, Administración y Seguimiento de ABM  - Implementando Hojas de Rutas

• Secundario para No Docentes: un emprendimiento particular y solidario

• Propuesta de Trabajo para laRefuncionalización y Desburocratización de laDirección de Publicaciones e Impresiones de laU.N.Sa.

• Calidad, compromiso con la excelencia

• El trabajo en equipo en los equipos de trabajo

• Aplicación de la reforma de procedimientos administrativos

• ¿La universidad, una organización  que desarrolla sus recursos humanos?

• Capacitación en Servicio. Lineamientos para la Formulación de un Anteproyecto de Mecanismos para capacitar-en-servicio a los agentes de la planta No-Docente de la Universidad Nacional de Mar del Plata.

• Capacitación del personal  administrativo universitario una experiencia enriquecedora

• El rol del personal de apoyo para una gestión eficiente

• Evaluación de Desempeño y esquema de incentivos en el ámbito universitario

• Una indagación acerca de algunos factores motivacionales en un ámbito institucional”

• Proyecto de Informatización Integrada de la Gestión de la Universidad Nacional del Sur. 

• Modelo de evaluación del clima organizacional para personal administrativo de universidades nacionales. Una aproximación

• De la visión personal  a la visión organizacional

• Análisis del  proceso de acreditación de carreras de ingeniería en los procesos de mejora de los recursos humanos: un caso de estudio Facultad Regional Mendoza

• Influencia de los factores estresantes en la calidad de vida laboral del Personal administrativo

• “Políticas de Recursos Humanos destinado al personal de apoyo Técnico Administrativo de las Universidades

• La meritocracia en la gestion administrativa de las universidades nacionales

• Política – Administración: Extremos de un continuo

• Pautas para una buena gestión de recursos humanos

• Universidad Solidaria  - Proyecto Lápiz y Papel  - Proyecto periodístico con la participación de estudiantes del IEM – Salta y niños y adolescentes del Centro de Día “Niños en Situación de Calle”

• Una nueva mirada a la evaluación

• “La estructura orgánico-funcional de la   Universidad Nacional deMar del Plata:  una modalidad participativa-descentralizada innovadora

• La Motivación Laboral como una manera de destinar esfuerzos hacia el usuario del Sistema Universitario.

• “El proceso de Mejora Continua y la Gestión de Recursos Humanos en las Universidades públicas argentinas: Análisis de las deficiencias internas”

• Registro informatico de mesa de entradas y salidas facultad de ciencias de la salud – universidad nacional de salta.

• Gestión de Personas. Normas y procedimientos .  El Personal de Administración y Servicio de la Universidad Nacional de Quilmes

• Metodologia para la confeccion de un manual de procedimiento u organización

• Titulo: seguridad, higiene y medio  ambiente - aplicación de medidas de seguridad, higiene y medio ambiente en rectorado e imprenta de la UNJU

• El avance tecnológico: influencia en la enseñanza

• La gestion del personal basada en la mejora continua - planificación de acciones de mejora

• Concursos personal no docente en la universidad nacional de Rio Cuarto

• Análisis y rediseño de los procesos en la dirección general de personal y haberes

• Formacion de equipos de trabajo eficaces” el trabajo en la unju.  Un análisis de la realidad actual – Ensayo.

• Pautas para la convivencia de Sistemas de Información y Sistemas de Recursos Humanos.​​​​​​​

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