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XXXIII Encuentro de Universidades Nacionales EUNa 2015 
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Luego de tres  fructíferas jornadas concluyeron con total éxito las actividades del XIII Encuentro de Universidades Nacionales  EUNa 2015,  que se llevó a cabo entre el 4 y el 6 de noviembre próximo pasado en las instalaciones del CICUNC.
Organizado por la Asesoría Personal UNCUYO  y la Red Interuniversitaria de Recursos Humanos y Capacitación Continua – RIURHC , el mencionado Encuentro contó con la participación de miembros de  las Universidades de Buenos Aires, Catamarca, Córdoba,  Cuyo,  Entre Ríos,  Jujuy, La Plata, Mar del Plata, Quilmes, Rio Cuarto, Rosario Salta, San Juan,  San Luis, Santiago del Estero y Tucumán,  que se dieron cita  para dar tratamiento al temario propuesto que se centro en tres ejes: Ciudadanía Universitaria. Gestión y Gobernabilidad; Desarrollo  integral  de las  personas en su faz humana y profesional. Cultura organizacional   y  Universidad y Sociedad .
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El encuentro contó con la participación del Señor Rector  Daniel Pizzi quien desarrolló una serie de aspectos para introducir el primer eje de discusión referido a ciudadanía universitaria, gestión y gobernabilidad, dentro de los cuales se destacó  la necesidad de favorecer el interclaustro  como conjunto de vocaciones para el análisis de la problemática y en la búsqueda de las soluciones que favorezcan el crecimiento de la universidad pública, idea superadora que fue celebrada por los asistentes por ser coincidente con el espíritu de la Red y principal  objetivo de estos encuentros nacionales.
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A lo largo de distintas presentaciones de trabajos, talleres y/ o ponencia se puso énfasis en la  capacitación y profesionalización como elemento sustantivo para cerrar las brechas y asimetrías de las culturas organizaciones entre los distintos estamentos de la universidad, en especial a la capacitación por competencias que permita agregar valor al servicio del personal administrativo y técnico para integrar en un plano de igualdad equipos de trabajos académicos, de investigación y de extensión, acompañando activamente los procesos de  cambio y de innovación de las universidades.
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De las lectura de las conclusiones podemos destacar que se planteó la necesidad de desenvolver las capacidades de la gestión universitaria para satisfacer demandas esenciales de las sociedades y  generar un compromiso institucional con la modernidad y la eficiencia de la gestión administrativa, estimular y  promover internamente prácticas de formación/capacitación del  personal universitario,  eficientes e integrales, capaces de generar un cambio en las prácticas en la búsqueda de la calidad institucional.
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Se esbozó la necesidad de reformular las prácticas del liderazgo  enfrentando el desafío de cambiar y crecer  con la gente, renovar los enfoques, desarrollar estrategias de sustentabilidad y generar valor compartido, entendiendo que todos somos responsables en la vida institucional.
  
Se rescató además  a la necesidad de establecer entornos saludables de trabajo que permitan el normal y eficiente desempeño de la tarea y el cuidado de la salud física y mental de las personas, principalmente en aquellos ambientes más expuestos a los riesgos.  Desarrollar la conciencia  de que  un entorno de trabajo saludable es aquel en el que la comunidad  colabora en un proceso de mejora continua, para promover y proteger la salud, la  seguridad, el bienestar y la sustentabilidad del ambiente de trabajo.
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Finalmente al cierre de las jornadas, con la satisfacción de la labor cumplida,  por los organizadores (un entusiasta y comprometido equipo de trabajadores no docentes), agradecieron la participación  de los asistentes  dándose  lectura de las Conclusiones Encuentro,   esperando en reencuentro el próximo año en el EUNa 2016
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